SAP荣获“2018年亚洲最佳工作场所”称号

2018年04月19日

SAP荣获“2018年亚洲最佳工作场所”称号
 
SAP在亚洲范围内包括:澳大利亚、印度、日本、韩国、新加坡以及大中华区等地分公司共同获此殊荣。这也是继连续三年上榜 “大中华区最佳职场” 榜单后,又一项对于SAP最佳职场实践的权威认可。
 
“2018年亚洲最佳跨国工作场所” 榜单由卓越职场研究所Great Place to Work®评选发布,致力于表彰为员工提供高信任度企业文化的亚洲企业。本届评选共吸引来自亚洲9大国家及地区的超过1,465,366名员工参与。
 
“ SAP始终将员工视为宝贵的资产,积极营造具包容性的工作环境,不断激发员工潜能,帮助他们实现职业梦想。” SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示:“此次获得亚洲最佳职场认证,是对SAP人才策略再一次高度的认可,我们为此深感自豪。未来,我们将继续加大投入,利用创新文化体系支持员工的个人发展,为社会创造可持续价值。”
 
作为一家活力企业,SAP 非常注重年轻人才的培养,并推出针对工作两年以下的人才的Early Talent(青年才俊)项目,SAP为之提供一系列职场发展规划,确保他们能够在SAP获得长足的发展。针对在职员工,SAP推出了“未来技能”(Skills for the Future)项目,为员工提供技能培训,确保他们了解从现在到将来几年内热门紧缺的相关的技能。
 
在日益复杂和激烈的职场环境中,SAP致力于推动“多元与包容”的企业文化,积极接纳员工的独特性,包括性别、年龄、文化和特殊能力无差异的人才举措,打造无偏见运营。截止到去年,SAP大中华区管理层中女性比例已超过30%,位于科技行业领先地位;SAP中国正式启动自闭症人才项目,成为率先在中国开展自闭症人才项目的科技公司之一。项目落地实施一年以来,SAP不断探索,完成了从无到有的突破,打破人才定义的界限,探索出了一套适合中国的自闭症人才招聘、培训、录用、上岗和留任体系。目前,SAP中国首位自闭症员工已经完成培训,顺利上岗。
 
SAP希望通过分享,帮助自闭症谱系人才实现力所能及的社会价值,成就自我。同时希望带动激发更多的组织、机构和利益相关方关注自闭症人才,产生更广泛的社会效应,共同努力携手为建设更包容的社会做出贡献。
 
 

全球知名的ERP供应商SAP

上海达策是SAP金牌代理商

全国有40多家分支机构